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十大就地過(guò)年省份都有誰(shuí)?

2024-06-29 17:17:50神華國際

十大就地過(guò)年省份都有誰(shuí)?

來(lái)源:第一財經(jīng)

臨近春節,為了防控疫情,各地紛紛出臺新舉措,倡導就地過(guò)年。今年選擇就地過(guò)年的總體情況如何?

2月3日,智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021年春節“穩崗留工”調研報告》(下稱(chēng)《報告》),通過(guò)面向全國企業(yè)及異地就業(yè)人員發(fā)起調研,內容覆蓋企業(yè)“穩崗留工”政策及規劃,以及異地就業(yè)人員的返鄉計劃、過(guò)年計劃、困難和需求等。針對異地就業(yè)人員的調研數據顯示,57.6%表示此次春節不返鄉,26.7%堅持回家過(guò)年,還有15.7%未決定。

家庭能否團聚是左右異地就業(yè)人員就地過(guò)年的重要因素。調研數據顯示,與家人一同在工作地生活的受訪(fǎng)者更傾向就地過(guò)年,占比為63.8%,高出“獨自漂泊”群體10.8個(gè)百分點(diǎn)。其次,不同婚育狀況受訪(fǎng)者也呈現差異化,選擇就地過(guò)年的群體占比由高到低排列分別為已婚已育(62.2%)、已婚未育(59.6%)、未婚有戀人(56.1%)和單身(51.9%)。

廣東東莞一家出口企業(yè)老板李華(化名)對第一財經(jīng)分析,對于白領(lǐng)群體來(lái)說(shuō),很多人愿意就地過(guò)年、春節不回家,是因為該群體工資高,已經(jīng)在工作地買(mǎi)房安家,孩子在城市里讀書(shū),有不少老人也過(guò)來(lái)團聚,因此回不回家鄉影響不大。但是對于工廠(chǎng)里的很多一線(xiàn)工人來(lái)說(shuō),他們還是想回家,因為他們小孩、父母都在老家,就想著(zhù)早點(diǎn)回家團聚。

“我們公司領(lǐng)導對于想回家的人,挨個(gè)做工作,目前基本都取消回家過(guò)年計劃了?!痹趶V州越秀區一家本地國企工作的劉小姐說(shuō)。

按照家鄉所在地屬性來(lái)看,來(lái)自農村的異地就業(yè)人員選擇就地過(guò)年的占比達60.4%,排在第一位,城市(57.1%)與縣城(52%)依次位居其后。農村是防疫重點(diǎn)區域,有著(zhù)更為嚴格的防疫政策,因此春節選擇留在工作地過(guò)年的人員占比也更高。

就業(yè)地的政策則從另外一端約束著(zhù)職場(chǎng)人,如北京、上海這類(lèi)超大城市,防疫層次較高,政策制定的也更嚴謹,因此在這些城市工作的職場(chǎng)人返鄉也更謹慎,擔心節后返工受到影響。而且這類(lèi)城市商業(yè)資源和文化活動(dòng)豐富,配套的生活服務(wù)也相對便利,因此北京與上海的異地就業(yè)人員在當地過(guò)年比例較其他地區更高,均占到7成左右。

京滬之外,天津、浙江、河北、廣東的就地過(guò)年比例也位居前列。

分行業(yè)來(lái)看,“穩崗留工”政策影響力較高的行業(yè)分別有能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、貿易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費品/耐用消費品、汽車(chē)/生產(chǎn)/加工/制造,表示因響應政策就地過(guò)年的受訪(fǎng)者占比均超2成,位于其后的有交通/運輸/物流/倉儲和房地產(chǎn)/建筑業(yè)。以上行業(yè)多屬于較為傳統的勞動(dòng)力密集型行業(yè),并曾在2020年疫情中面臨復工復產(chǎn)難題。

調研報告顯示,對于企業(yè)設置的主流穩崗留工政策,還是物質(zhì)激勵的呼聲最高。64.7%的受訪(fǎng)者表示“安排值班并發(fā)放高薪”對就地過(guò)年的吸引力最大,53.3%的受訪(fǎng)者期待“發(fā)放留崗..”、32.3%的受訪(fǎng)者被“發(fā)放慰問(wèn)品或..”吸引。因此不管是政府還是企業(yè)層面,想要最大限度的鼓勵職場(chǎng)人就地過(guò)年,用真金白銀激勵和補貼才最奏效。

今年以來(lái),各地政府和企業(yè)紛紛出臺一系列物質(zhì)激勵措施,吸引異地務(wù)工人員就地過(guò)年。比如今年1月,廈門(mén)寶太生物宣布掏出3000萬(wàn)+..給員工留“廈"過(guò)年,人均5000元。

李華告訴記者,高科技企業(yè)、地產(chǎn)企業(yè)等利潤高的行業(yè)和企業(yè),可以發(fā)放較高的物質(zhì)激勵。但對勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō),由于利潤空間較小,因此物質(zhì)激勵上要小很多,只能通過(guò)做好各項服務(wù)保障、適當提高加班工資等方式。另外,這也需要有關(guān)部門(mén)加大扶持力度,通過(guò)政府、企業(yè)、社會(huì )、個(gè)人多方合力,做好穩崗留工工作。